1. Ergonomía física
Es la que se encarga de valorar el material de trabajo, la postura corporal durante el horario de trabajo con el fin de evitar la aparición de problemas físicos, teniendo en cuenta el factor fisiológico/mecánico.
2. Ergonomía cognitiva
Este tipo de ergonomía está centrada en combatir aspectos como el estrés, la presencia de dispositivos o ruidos, la carga de trabajo, el tratamiento del impacto emocional de algunos puestos de trabajo.
Un ejemplo de ellos, podría ser la utilización de pantallas ergonómicas que reduzcan la fatiga visual, el estrés en el cuello y la espalda.
3. Ergonomía organizacional
Este tipo de ergonomía está centrada en la relación sujeto-institución.
En este sentido se analiza, qué actividades lleva a cabo cada uno, la gestión de los recursos humanos o la comunicación interna de la empresa.
4. Ergonomía ambiental
Se dedica a la evaluación y asignación de espacios, valora elementos como el ruido, la luz o temperatura que de una u otra forma pueden afectar al individuo.